Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Kierownik
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Kierownika, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie zespołami, koordynację projektów oraz realizację celów strategicznych organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu efektywności operacyjnej, wspieraniu rozwoju pracowników oraz wdrażaniu inicjatyw mających na celu poprawę wyników biznesowych.
Starszy Kierownik będzie współpracować z kadrą zarządzającą wyższego szczebla, aby opracowywać i wdrażać strategie operacyjne, monitorować postępy projektów oraz identyfikować obszary wymagające optymalizacji. Będzie również odpowiedzialny za zarządzanie budżetem, analizę danych operacyjnych oraz podejmowanie decyzji mających wpływ na rozwój organizacji.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołami, umiejętność podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku oraz silne zdolności komunikacyjne i analityczne. Wymagana jest również znajomość narzędzi do zarządzania projektami oraz umiejętność pracy w środowisku wielozadaniowym.
Do głównych zadań Starszego Kierownika będzie należeć również mentoring i rozwój członków zespołu, promowanie kultury współpracy oraz zapewnienie zgodności działań z polityką i wartościami firmy. Osoba na tym stanowisku powinna być liderem zorientowanym na wyniki, który potrafi inspirować innych i skutecznie zarządzać zmianą.
Jeśli jesteś osobą z doświadczeniem w zarządzaniu, potrafisz skutecznie planować i realizować cele, a także chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Starszego Kierownika.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołami i koordynacja ich pracy
- Opracowywanie i wdrażanie strategii operacyjnych
- Monitorowanie realizacji projektów i celów biznesowych
- Zarządzanie budżetem i alokacją zasobów
- Analiza danych i raportowanie wyników
- Współpraca z innymi działami i interesariuszami
- Mentoring i rozwój pracowników
- Identyfikacja i wdrażanie usprawnień procesów
- Zarządzanie ryzykiem i rozwiązywanie problemów
- Zapewnienie zgodności działań z polityką firmy
- Promowanie kultury współpracy i innowacyjności
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołami i projektami
- Znajomość narzędzi do zarządzania projektami (np. MS Project, Jira)
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji
- Silne zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność zarządzania budżetem i zasobami
- Zorientowanie na wyniki i rozwój organizacji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołami?
- Opisz projekt, którym zarządzałeś i który zakończył się sukcesem.
- Jakie narzędzia do zarządzania projektami znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z podejmowaniem decyzji pod presją?
- Jakie są Twoje metody motywowania zespołu?
- Jakie działania podejmujesz w celu rozwoju pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jakie były największe wyzwania, z jakimi się zmierzyłeś jako kierownik?
- Jakie masz doświadczenie w pracy międzydziałowej?
